Intro à la technologie : Comment Priyanka a trouvé un emploi

Comment Priyanka a décroché un poste d'analyste chez J.D. Irving, Limited avec l'aide du programme Intro  à la technologie au NB.

Le programme d'Intro à la technologie au NB, dirigé par TechImpact en partenariat avec Envision Saint John, le programme Newcomer Connections du YMCA du sud-ouest du Nouveau-Brunswick et TravailNB, aide celles et ceux qui cherchent de l'emploi à faire la transition vers l'industrie technologique en pleine croissance de la province. Le programme offre une formation structurée, un accompagnement pratique et un engagement direct auprès des employeurs, comblant ainsi le fossé entre les professionnel·les qualifié·es et les entreprises qui les embauchent. 

Pour Priyanka Bhamare, une professionnelle axée sur les données et titulaire d'une maîtrise en informatique spécialisée dans la science des données et l'analyse, il n'a pas été facile de percer sur le marché du travail canadien. Originaire d'Inde, elle avait trois ans et demi d'expérience en tant que développeuse de logiciels. 

Cependant, lorsqu'elle a obtenu sa maîtrise à l'Université du Nouveau-Brunswick, le marché de l'emploi était lent et elle a eu du mal à décrocher des entretiens malgré son solide bagage technique en Python, SQL, AWS et modélisation statistique. 

Déterminée à tirer le meilleur parti de son temps, elle a continué à apprendre, à peaufiner son CV, à étoffer son portefeuille et à postuler à autant d'emplois que possible, mais sans relations dans l'industrie, il lui était toujours difficile de percer. C'est alors qu'elle a découvert le programme d'Intro à la technologie au NB, une découverte qui a changé le cours de sa recherche d'emploi. 

Relever les défis d'un marché du travail compétitif

Malgré une moyenne impressionnante de 4,0 dans son programme de maîtrise et une expérience pratique de l'apprentissage automatique et de l'analyse des données, Priyanka a eu du mal à décrocher un poste. 

Son plus grand défi ? Le marché de l'emploi lui-même. 

De nombreuses entreprises ralentissant les embauches, elle s'est retrouvée dans un cycle familier à de nombreux chercheurs d'emploi : 

• Envoi d'innombrables candidatures sans réponse
  
  
• Elle se demande si elle n'a pas oublié quelque chose dans sa stratégie de recherche d'emploi.

Au lieu d'attendre, elle est passée à l'action. Elle : 

✅ a travaillé sur des projets personnels pour améliorer son portefeuille 
✅ affiné son CV et son LinkedIn pour mettre en valeur ses compétences techniques clés 
✅ a participé à des salons de l'emploi et a commencé à travailler en réseau de manière plus intentionnelle. 

C'est alors qu'elle a découvert le programme d'Intro à la technologie au NB, qui lui a fourni le soutien, la stratégie et les relations industrielles dont elle avait besoin. 

Comment le programme a aidé Priyanka à se faire embaucher  

Grâce au programme d'Intro à la technologie au NB, Priyanka a appris que la recherche d'emploi ne se résume pas à une simple demande d'emploi, mais qu'elle repose sur une stratégie, un positionnement et des relations. 

« Le programme a fourni des renseignements précieux, mais l'un des aspects les plus importants a été de réaliser que je n'étais pas seule dans cette aventure. Cela m'a rassurée sur le fait que je pouvais toujours travailler à améliorer mon approche, mais que certains facteurs, comme le marché de l'emploi, échappaient à mon contrôle. » - Priyanka 

Voici ce qui a fait la plus grande différence dans son parcours : 

• Réseautage et salons de l'emploi - Au salon de l'emploi Tech Job Fair, elle a repris contact avec un recruteur qu'elle avait rencontré lors d'un salon de l'emploi de l'UNB. Lorsqu'ils ont reconnu son nom et mentionné que son LinkedIn apparaissait dans leurs recherches, elle a réalisé que son profil avait un impact. 

• Optimisation du CV et de LinkedIn - Le programme l'a aidée à peaufiner son CV pour qu'il corresponde aux attentes des employeurs locaux, en s'assurant que ses compétences en technologie ressortent.

• Engagement des employeurs et renforcement de la confiance - L'apprentissage des tendances en matière d'embauche, des attentes des employeurs et de l'écosystème technologique du Nouveau-Brunswick l'a aidée à aborder les demandes d'emploi de manière plus efficace. 

 Deux mois après le salon de l'emploi, ce même recruteur l'a contactée pour lui proposer une offre d'emploi. Ce contact l'a conduite à son poste actuel de conceptrice de solutions analytiques chez J.D. Irving, Limited ! 

Épanouie en tant que conceptrice de solutions analytiques chez J.D. Irving, Limited

Travaillant désormais chez J.D. Irving, Limited, Priyanka occupe un poste qui correspond parfaitement à sa passion pour l'analyse des données et l'apprentissage automatique. 

Son rôle consiste à:

• L'analyse d'ensembles de données complexes pour découvrir des informations commerciales significatives

• Concevoir des solutions d'analyse pour soutenir la prise de décision basée sur les données 

• Travailler avec des outils de données modernes tels que Python, SQL, AWS et Power BI

Son premier mois a déjà été une expérience enrichissante, avec une équipe incroyablement solidaire, des défis passionnants et des opportunités de contribuer à des projets réels. 

« L'équipe est extrêmement aidante et j'ai pu mettre mes compétences en pratique immédiatement. Dès mon premier mois, j'ai eu l'occasion de travailler sur des projets importants et de mieux comprendre l'écosystème analytique de l'entreprise ». 

Elle voit un énorme potentiel de croissance de carrière dans l'industrie technologique en évolution du Nouveau-Brunswick, d'autant plus que la demande de professionnels des données continue d'augmenter. 

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