Priyanka a décroché un poste d'analyste chez J.D. Irving, Limited grâce à au programme d'Intro à la technologie au NB
Le programme Intro à la technologie au NB, dirigé par TechImpact en partenariat avec Envision Saint John et le programme Newcomer Connections du YMCA du sud-ouest du Nouveau-Brunswick, aide les chercheurs d'emploi à faire la transition vers l'industrie technologique en plein essor de la province. Le programme offre une formation structurée, un encadrement pratique et un engagement direct auprès des employeurs, comblant ainsi le fossé entre les professionnels qualifiés et les entreprises qui embauchent.
Pour Priyanka Bhamare, une professionnelle passionnée par les données et titulaire d'une maîtrise en informatique spécialisée dans la science des données et de l'analyse, il n'a pas été facile de se frayer un chemin dans le marché de l'emploi canadien. Originaire de l'Inde, elle avait trois ans et demi d'expérience en tant que développeuse de logiciels.
Cependant, lorsqu'elle a obtenu sa maîtrise à l'université du Nouveau-Brunswick, le marché du travail s'est ralenti et elle a eu du mal à décrocher des entretiens malgré son solide bagage technique en Python, SQL et modélisation statistique.
Déterminée à tirer le meilleur parti de son temps, elle a continué à apprendre, à peaufiner son curriculum vitae, à étoffer son portfolio et à postuler à des emplois, mais sans relations dans l'industrie, il lui était difficile de se démarquer. C'est alors qu'elle a découvert le programme d'Intro à la technlogie au NB, une décision qui a changé le cours de sa recherche d'emploi.
Relever les défis d'un marché du travail compétitif
Avec une moyenne impressionnante de 4,0 dans son programme de maîtrise et une expérience pratique en apprentissage automatique et en analyse de données, Priyanka savait qu'elle avait des compétences précieuses à offrir. Mais avec un marché de l'emploi en pleine évolution et des réponses limitées aux candidatures, elle a réalisé qu'il était temps de repenser son approche.
Comme beaucoup de demandeurs d'emploi, elle s'est retrouvée à :
Répondre à des offres d'emploi mais ne recevoir que rarement une réponse
S'interroger à savoir si sa stratégie s'enlignait avec ce que les employeurs recherchent réellement
Au lieu de se décourager, Priyanka a pris des mesures proactives pour aller de l'avant. Elle :
✅ A travaillé sur des projets personnels pour enrichir son portfolio
✅ Elle a raffiné son CV et son profil LinkedIn pour mettre en évidence ses compétences techniques principales
✅ A participé à des salons de l'emploi et a commencé à réseauter de manière plus intentionnelle
C'est alors qu'elle a découvert le programme Intro à la technologie au NB, qui lui a fourni le soutien, la stratégie et les contacts avec l'industrie dont elle avait besoin.
Comment le programme a aidé Priyanka à être embauchée
Grâce à Intro à la technologie au NB, Priyanka a appris que la recherche d'emploi ne se résume pas à une simple demande d'emploi. C'est une question de stratégie, de positionnement et de relations.
« Le programme m'a apporté des informations précieuses, mais l'un des aspects les plus importants a été de me rendre compte que je n'étais pas seule dans cette aventure. Cela m'a rassurée sur le fait que je pouvais toujours travailler à améliorer mon approche, mais que certains facteurs, comme le marché de l'emploi, échappaient à mon contrôle. » - Priyanka
Voici ce qui a fait la plus grande différence dans son parcours :
Réseautage et salons de l'emploi - Au salon de l'emploi du secteur technologique, elle a repris contact avec un recruteur qu'elle avait rencontré lors d'un salon de l'emploi de l'UNB. Lorsqu'il a reconnu son nom et mentionné que son profil LinkedIn apparaissait constamment dans ses recherches, elle s'est rendu compte que son profil avait un impact.
Optimisation du CV et de LinkedIn - Le programme l'a aidée à peaufiner son CV pour qu'il corresponde aux attentes des employeurs locaux, en veillant à ce que ses compétences techniques soient mises en valeur.
Engagement des employeurs et renforcement de la confiance - L'apprentissage des tendances en matière d'embauche, des attentes des employeurs et de l'écosystème technologique du Nouveau-Brunswick l'a aidée à mieux répondre aux demandes d'emploi.
Deux mois après le salon de l'emploi, ce même recruteur l'a contactée pour lui proposer une offre d'emploi. Ce contact l'a conduite à son poste actuel de conceptrice de solutions analytiques chez J.D. Irving, Limited !
Réussir en tant que conceptrice de solutions analytiques chez J.D. Irving, Limited
Travaillant aujourd'hui chez J.D. Irving, Limited, Priyanka occupe un poste qui correspond parfaitement à sa passion pour l'analyse des données et l'apprentissage automatique.
Son rôle consiste à :
Analyser des ensembles de données complexes afin de découvrir des informations utiles pour l'entreprise
Concevoir des solutions d'analyse pour soutenir la prise de décision fondée sur les données
Travailler avec des outils de données modernes tels que Python, SQL, Microsoft Azure et Power BI
Son premier mois a déjà été une expérience enrichissante, avec une équipe incroyablement solidaire, des défis passionnants et la possibilité de contribuer à des projets concrets.
« L'équipe est extrêmement accueillante et j'ai pu mettre mes compétences en pratique dès le début. Dès mon premier mois, j'ai eu l'occasion de travailler sur des projets importants et de mieux comprendre l'écosystème analytique de l'entreprise. »
Elle voit un énorme potentiel de croissance de carrière dans l'industrie technologique en évolution du Nouveau-Brunswick, en particulier parce que la demande de professionnel·les des données continue d'augmenter.
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