L'équité, la diversité et l'inclusion sont au cœur des valeurs du Collège communautaire du Nouveau-Brunswick. Le CCNB a entrepris des mesures importantes pour s'assurer que sa communauté reflète la diversité du Nouveau-Brunswick, car la promotion d’un environnement inclusif s’avère essentiel à la réussite des étudiantes et des étudiants ainsi qu’à la croissance de l’établissement.
Cet engagement a été officialisé en 2021 par l'adoption de la Politique 5706 sur l'équité, la diversité et l'inclusion (ÉDI), qui établit un cadre d'action significatif. Depuis, le CCNB a alloué des fonds dédiés, embauché une conseillère principale en ÉDI, révisé les directives de rédaction pour promouvoir un langage inclusif et lancé un groupe de travail pour mener des initiatives continues.
Les efforts du CCNB ont été motivés par les rétroactions du personnel, des étudiant·es et des partenaires, qui ont souligné la nécessité d'une institution plus inclusive et plus représentative. En réponse, l'ÉDI a été intégré au plan stratégique 2022-2027 du CCNB et, en mars 2022, le collège est devenu un employeur affilié au Centre canadien pour la diversité et l'inclusion (CCDI).
Depuis, le CCNB a organisé des événements, créé des comités pour célébrer la diversité et engagé activement sa communauté. Un récent sondage souligne l'impact de ces initiatives, 92 % des étudiant·es et 82 % du personnel attestant de l'engagement du CCNB à favoriser un environnement équitable et inclusif. Alors que le nombre d'étudiant·es du CCNB continue de croître et de se diversifier, il n'a jamais été aussi important de favoriser un environnement inclusif.
« Le CCNB a une population internationale qui est très forte, environ 45 % des étudiantes et étudiants », explique Jonathan Nowlan, conseiller en équité, diversité et inclusion.
Ces efforts ne sont pas passés inaperçus. Le CCNB a récemment reçu le prix Champion de la diversité et de l'inclusion lors de la remise des prix InnovateNB. Ce prix récompense les organismes du Nouveau-Brunswick qui font preuve de leadership, de compétence, d'innovation et de persévérance dans les domaines de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. InnovateNB est une célébration annuelle des innovatrices et innovateurs du Nouveau-Brunswick et de leurs contributions exceptionnelles à l'écosystème de la technologie et de l'innovation. Cette reconnaissance souligne le rôle du CCNB dans le façonnement d'un avenir plus inclusif dans le secteur de l'éducation du Nouveau-Brunswick et au-delà.
Un lieu où chacun a sa place
Le CCNB a mis en place plusieurs comités pour célébrer la diversité et favoriser l'inclusion. Fierté CCNB offre un espace aux membres du personnel et aux allié·es de la diversité sexuelle et de genre pour se connecter et se soutenir les uns les autres. Par ailleurs, RéconciliAction encourage la solidarité entre les membres autochtones et non autochtones de la communauté collégiale en mettant en œuvre des actions concrètes provenant des appels à l'action de la Commission de vérité et réconciliation pour le secteur postsecondaire.
Le CCNB travaille en étroite collaboration avec JEDI, le Joint Economic Development Initiative au Nouveau-Brunswick afin de promouvoir l'accès à la formation pour les étudiant·es autochtones. Le CCNB a travaillé à la mise en œuvre d'un module de sensibilisation à la culture autochtone, qui a été ajouté au programme de Leadership et gestion en petite enfance. L'équipe travaille actuellement à l'ajout de ce même module à tous les programmes offerts au CCNB. Une aînée autochtone a également été sollicitée pour apporter une perspective culturelle et spirituelle aux initiatives et formations proposées par l'organisation.
Par ailleurs, le CCNB a fait évaluer ses installations par AccessibleNB. Le collège met en œuvre des méthodes d'accessibilité, à la fois auditives et visuelles, pour diversifier les méthodes d'apprentissage.
« Nous sommes en mesure de changer notre mode d’évaluation ou d’enseignement pour répondre aux besoins de tous les types d’apprenant·es » souligne Jonathan Nowlan.
Le CCNB offre à ses étudiant·es un soutien pédagogique important, tant sur place qu'en ligne, dans chacune de ses régions. Ces services incluent des conseils en orientation, des techniques d'apprentissage, ainsi que du soutien en santé mentale et en mieux-être. En parallèle, le personnel enseignant bénéficie du soutien de l’équipe pédagogique, notamment grâce à l’accompagnement des conseiller·ères en enseignement et apprentissage.
Jonathan raconte l'histoire d'un enseignant employé par le CCNB qui souffre d'une maladie dégénérative. Pour lui assurer un environnement de travail accessible, sa salle de classe a été déplacée au premier étage et on lui a fourni un bureau et une chaise ergonomiques. L'engagement du CCNB en faveur de l'inclusivité a permis à cet enseignant de bénéficier du soutien nécessaire pour continuer à enseigner tout en conservant son indépendance.
Conseil aux innovatrices et aux innovateurs
Jonathan Nowlan conseille aux innovatrices et innovateurs qui veulent rendre leur milieu plus inclusif d’y aller petit à petit. Il met de l’emphase sur l’importance d’avoir du recul, d’essayer de comprendre et d’évaluer les pratiques d’un organisme. Il est également important d’avoir la direction ou l’équipe de gestion qui priorisent l’inclusion et la diversité, car ce sont eux qui influencent le plus. D’autant plus, une culture d’inclusion doit toucher les gens, doit favoriser des connections entre celles et ceux qui sont différents pour créer un environnement plus équitable et représentatif de la société.
« Nous espérons implémenter une culture d’inclusion qui est durable et de qualité » conclut Jonathan Nowlan, « qui se retrouve aussi dans la communauté ».
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Pour savoir plus comment le CCNB championne la diversité, visitez leur site web.